Enfoques para la Gestión de las personas

Destinatarias/os:

Egresados con título universitario de grado o de nivel superior no universitario de 4 años de duración como mínimo otorgado por universidades nacionales, provinciales públicas o privadas o institutos superiores de formación docente públicos o privados y reconocidos por el Ministerio de Educación de la Nación. 

Presentación:

La Gestión Pública, en su estructura organizativa, en sus fines y funciones, depende del modo en que se van entramando las relaciones, modos de organizarse, de hacer y decidir. En este sentido, los conceptos para la Gestión de Recursos Humanos, son instrumentales para el análisis y la comprensión de los procesos y fenómenos institucionales, ubicando la Gestión Pública como unidad de análisis, atravesada por diversas normativas, políticas, personas, relaciones, grupos y contextos. El conocimiento de las distintas perspectivas teóricas para la Gestión de Recursos Humanos, las herramientas conceptuales que permiten identificar las características de las organizaciones y de los grupos sociales que las conforman permiten analizar las transformaciones socio-políticas y culturales en las que se desarrollan en determinado contexto. En este marco, el objetivo central del curso es ofrecer herramientas y enfoques para la gestión integral de personas en organizaciones públicas. Para ello, se problematiza y analiza el diseño, desarrollo, planificación y ejecución de políticas orientadas a recursos humanos con enfoque de derechos y se identifican estrategias para la profesionalización en la gestión pública. 

Cronograma de cursado: