Protocolo de actuación ante situaciones de violencia, hostigamiento y/o discriminación de cualquier tipo por razones de género y/o identidad sexual

📍 Lugar y fecha

Córdoba, 27 de agosto de 2024.

🔍 Revisión del Protocolo de 2018

¿Qué estamos revisando?
Esta revisión actualiza el plan de acción que se aprobó en 2018 para:

• Prevenir y actuar ante violencia,
• Detener acoso o hostigamiento,
• Evitar discriminación por género o identidad sexual.

🧩 ¿Por qué se hace esta revisión?

1. La violencia de género es un problema reconocido como muy serio.
2. Existen leyes y acuerdos internacionales que dicen que todos los países deben actuar para eliminar estas violencias.
3. La Universidad tiene que asegurar un lugar seguro y respetuoso, sin violencia ni discriminación por género o identidad sexual.
4. Es importante educar e informar a la comunidad universitaria (estudiantes, docentes, personal) sobre este tema.
5. Quieren crear medidas claras para prevenir, atender y sancionar situaciones de violencia o discriminación.
6. También quieren reunir estadísticas para saber si el protocolo funciona y mejorarlo con el tiempo.

🧾 Marco legal

Este protocolo se basa en leyes y normas nacionales que ayudan a prevenir y actuar contra la violencia y la discriminación por género o identidad sexual:

• Ley 26.485: protege a las mujeres de toda forma de violencia.
• Ley 26.743: reconoce la identidad de género y permite cambiar datos personales.
• Ley 26.150: garantiza educación sexual integral en la escuela y la universidad.
• Ley Micaela (27.499): exige capacitación obligatoria en violencia de género para el personal del Estado.
• Decreto 476/2021: permite tener DNI y pasaporte con opción “X” para personas no binarias.

✅ Objetivos del protocolo

• Detectar y actuar ante casos de violencia o discriminación.
• Promover el respeto y la igualdad de género en todas las actividades de la Universidad.
• Acompañar y orientar a quienes sufren situaciones de violencia o discriminación, y derivarlos a los organismos adecuados.
• Recoger datos para evaluar si las acciones están funcionando.

✍️ ¿Qué se decide?

Artículo 1°: Se aprueba el nuevo protocolo con la posibilidad de mejorarlo más adelante.

Artículo 2°: Se anula el protocolo anterior, del 2018.

Artículo 3°: Se debe publicar, comunicar y archivar este nuevo protocolo.

✍️ Firma

Resolución Nº 0320
Firmada por la Rectora Normalizadora de la Universidad Provincial de Córdoba.

🔁 Actualización 2024 del “Protocolo de actuación ante situaciones de violencia, hostigamiento y/o discriminación por género o identidad sexual”

🧠 Propósito del Protocolo

Este documento explica cómo la Universidad Provincial de Córdoba gestionará:

• Violencia
• Acoso o maltrato
• Discriminación por género o identidad sexual

💡 ¿Por qué se hizo?

• Porque la violencia por género es un problema real y serio.
• Hay leyes y acuerdos que obligan a cuidarnos y respetarnos.
• La Universidad quiere ser un lugar seguro, justo y libre de violencia o discriminación.

🎯 Objetivos principales

1. Crear un ambiente seguro y respetuoso para todos.
2. Educar y hablar del tema: informar, hacer talleres y campañas.
3. Atender casos desde el primer aviso hasta tomar medidas o sanciones.
4. Brindar apoyo a quien sufra violencia o discriminación.
5. Orientar para denunciar dentro o fuera de la Universidad.
6. Recolectar datos para saber si funciona bien y mejorar.

📜 Principios que guían el Protocolo

• Es gratis y obligatorio presentar consultas o denuncias.
• Se respeta tu privacidad; lo que digas se guarda en reserva.
• No revictimizar: no vas a ser maltratado otra vez por denunciar.
• Se actúa rápido sin demoras innecesarias.
• Lo que pasa se explica claramente a todas las personas involucradas.
• Se actúa en equipo, combinando diferentes áreas (legal, psicológica, educativa…).
• Se hacen campañas para informar y prevenir.

🏛️ ¿Dónde aplica?

• En toda la Universidad Provincial de Córdoba.
• Esto incluye:
  • Personas que trabajan o estudian allí (docentes, no docentes, alumnos).
  • Espacios físicos y actividades online.
  • Cuando un agresor es parte de la Universidad y la víctima no, también se actúa.

🙋‍♀️ ¿Quiénes pueden usarlo?

• Todas las personas que forman parte de la universidad: estudiantes, docentes, personal, investigadores, visitantes, etc.

⚠️ ¿Qué tipos de situaciones cubre?

Situaciones contra personas por su género, orientación o identidad. Incluye:

• Violencia física, psicológica o sexual.
• Acoso o maltrato presencial o digital.
• Comentarios o imágenes no deseadas.
• Situaciones que generen miedo, humillación o sufrimiento.
• Consentimiento: solo se actúa si una persona da permiso; el silencio no cuenta.

🔄 ¿Qué pasa si alguien denuncia?

1. La persona va con su denuncia o consulta.
2. La Universidad transferirá el caso al Equipo Especializado.
3. Se registra el caso en privado.
4. Si es consulta:
   • Hay charlas y se busca la mejor forma de actuar sin sanciones.
5. Si es denuncia:
   • Se explica el proceso interno y las normas.
   • La persona puede denunciar dentro de la Universidad o en organismos externos.
   • Se investiga y se decide qué hacer.
6. Si otra persona denuncia por alguien más:
   • La víctima será contactada para confirmar que está de acuerdo.

🧩 El Equipo encargado hace:

• Escuchar y apoyar a la persona afectada.
• Recopilar información y sugerir acciones.
• Decidir si sigue el procedimiento de denuncia.
• Coordinar con otras áreas y redactar informes privados.
• Evaluar la gravedad del caso según 5 niveles de acoso:
  1. Comentarios o piropo inapropiado.
  2. Gestos sexualizados, miradas.
  3. Mensajes o presiones con connotación sexual.
  4. Contacto físico no deseado.
  5. Presión física o psicológica fuerte para tener contacto íntimo.

🗃️ Registro y mejora

• El Equipo lleva un registro privado de los casos.
• Esto ayuda a:
  • Saber cuántos casos hubo.
  • Medir si las campañas y acciones funcionan.
  • Mejorar en el futuro.

🛠️ Acciones concretas

1. Coordinar con organismos del gobierno para derivar casos.
2. Prevenir con campañas, talleres, charlas.
3. Registrar datos para analizar la situación y seguir evoluciones.
4. Intervenir cuando se detecta una situación conforme al Protocolo.

✅ En resumen

Este protocolo es una guía clara para:

• Proteger a las personas.
• Ayudar a quienes sufren violencia o discriminación.
• Actuar con respeto, rapidez y confidencialidad.
• Aprender y mejorar para que la Universidad sea cada vez más segura y justa.

✍️ Firmada por la Rectora Normalizadora de la Universidad Provincial de Córdoba.